前段时间在朋友圈看到一张图《职业生涯》
职业--->25岁--->28岁--->32岁--->35岁
码农--->软件工程师--->高级软件工程师--->架构师--->外卖骑手
产品--->产品经理--->高级产品经理--->产品总监--->滴滴专车
运维--->运维工程师--->高级运维工程师--->运维总监--->淘宝店主
市场--->市场专员--->市场经理--->市场总监--->开店
运营--->运营专员--->运营经理--->运营总监--->微商
HR--->HR专员--->HR经理--->HR总监--->卖保险

从25岁到28岁,32岁到35岁职位的变化,在朋友圈疯狂转发,说明这个路径引起了大家的共鸣,35岁确实是一个门槛,特别是互联网企业基本上只招35岁以下的,这是一个尴尬的年龄,高不成低不就,很多人之前大小至少是一个部门经理,由于各种原因辞职后,到新公司从0开始,待遇跟以前大相径庭,和年轻人相比,加班时间比不上,社会压力更比不上,到了我们这个年龄,上有老下有小,房贷、车贷,这个年龄确实尴尬呀。。。

不少人在这个时候选择了进入保险行业,原因有几点:

  1. 保险是一个有前途的行业,很阳光,有未来
  2. 多劳多得,按劳分配
  3. 时间自由,且有高薪机会
  4. 能学很多知识
  5. 公司有一群积极向上,充满激情的同事伙伴
  6. 各种荣誉,各种旅游机会,各种奖励

在这些诱惑之下,很多人或被忽悠、或自愿进入了保险行业,本人属于后者。去年我在某某合资保险公司卖一年保险,且听我慢慢道来。

我以前的工作软件工程师,负责公司企业信息化建设,包括了软件开发,系统运营,也带了一个小团队,做技术出身的,接触的人不多,基本上都是公司各部门的人,进入保险公司之后,才是真正进入了社会,以前在公司上班,由于没有经济关系,和同事相处都很好,同事就是朋友,你把他们当朋友,其实别人不是这么想的,通过卖保险你就分辨谁才是真正的朋友。

刚进入保险公司时,确实能学到一些以前不知道的知识,包括了保险的基础知识,保险理念,人际有关系,着装,法律知识,医学知识等等。。。其实过来人都知道,保险公司的培训课程都是有套路的,都是带有洗脑性质,保险是唯一合法的直销商品,所有微商、直销的培训课程都是带有洗脑性质。

这些直销公司说是招员工,其实他们是招客户,当培训完之后,所有参加的培训的学员都是客户,哈哈哈

(。。。待续。。。)

Last modification:July 23rd, 2020 at 09:48 pm
如果觉得我的文章对你有用,请随意赞赏