王民明，前阿里巴巴副总裁，分享了他对领导力的理解，即认知现实的能力。他认为，领导力的培养需要经历事情的破碎和重建，通过这个过程扩展个人的边界，理解不同的价值感。他强调，破碎是成长的关隘，是主观世界与客观世界融合的过程。王民明还提到，阿里人力有一个高频词“闻味道”，通过与一个人的交谈，可以判断这个人在...
王民明，前阿里巴巴副总裁，分享了他对领导力的理解，即认知现实的能力。他认为，领导力的培养需要经历事情的破碎和重建，通过这个过程扩展个人的边界，理解不同的价值感。他强调，破碎是成长的关隘，是主观世界与客观世界融合的过程。王民明还提到，阿里人力有一个高频词“闻味道”，通过与一个人的交谈，可以判断这个人在...